玉龍縣第一中學2023年急需緊缺人才引進公告

按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）《中共麗江市委 麗江市人民政府關于印發<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》等有關文件規定，根據工作需要，經麗江市人力資源和社會保障局批準，玉龍縣第一中學決定面向社會公開招聘緊缺急需崗位教師4名，現將有關引進事宜公告如下：

一、引進單位情況簡介

玉龍縣第一高級中學是云南省一級三等完全中學。學校創建于1991年，時稱麗江八中，2012年學校整體搬遷到玉龍縣城辦學，學校文化底蘊豐厚、治學嚴謹。

二、引進原則

堅持德才兼備、事業為上、人崗相適的原則，廣納英才，綜合評定，擇優聘用。

三、引進崗位及人數

玉龍縣第一中學2023年急需緊缺人才引進共招聘教師4人，分別為：高中語文教師1人、高中歷史教師1人、高中化學教師1人、高中地理教師1人。具體要求及招聘條件見附件1。

四、引進對象和條件

（一）引進對象

師范院校的研究生（教育部直屬師范大學2019年以來的畢業生可以放寬至本科學歷），且符合具體崗位相關專業要求及報考條件均可報名。

（二）引進人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業或技能條件；

5、適應崗位需要的身體條件；

6、研究生持有畢業證和碩士及以上學位證書，本科生持有畢業證和學士學位證書；

7、年齡35歲及以下（即1987年3月以后出生）。

8、崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得參加報考

1.麗江市內的在職在編人員不得報名；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

5.失信被執行人；

6.法律法規規定不得聘用的其他人員。

五、報名

（一）報名方式

考生視自身情況可采取現場報名或網絡報名，每個報名人員只能報考一個崗位。

（二）報名時間及地點

1、報名時間：2023年3月27日至4月3日

2、現場報名地點：玉龍縣第一中學辦公室

3、網絡報名郵箱：ylxyzbgs@163.com

4、報名聯系人：張老師 13508885180 5128408

（三）需提供的材料

1.《2023年玉龍縣一中急需緊缺人才引進報名登記表》PDF掃描件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料PDF掃描件；

3.證明本人工作技能的教師資格證書、普通話等級證書等證書PDF掃描件；

4.公民身份證或其他有效身份證明PDF掃描件；

5.近期一寸紅底免冠照片電子版；

6.有工作經歷的報考人員，除須提供專業崗位需求的相關證明材料外，還需提供所在單位及主管部門同意報名證明（附件3）；

7.2023年應屆畢業生，學校還未頒發畢業證、學位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學校出具的學歷、學位及學歷性質證明。

8.留學人員須在考察階段取得國（境）外學位并完成教育部學歷學位認證，學歷學位認證在教育部留學服務中心。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

（三）資格審核。由招聘工作領導小組對報考人員提交的報名信息進行資格初審。資格審查合格者，進入后續環節。

六、引進程序

（一）資格復審

符合報名條件并通過資格初審的人員，由招聘單位在筆試面試前現場對報名材料原件進行資格復審。

對應聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環節發現應聘人員不符合應聘資格條件的，取消其應聘資格。

（二）筆試

符合條件的報名人數超過9人（包含9人）的崗位增設筆試環節。根據筆試成績從高到低的順序，按招聘人數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績不計入綜合成績。符合條件的報名人數不足9人的崗位，則免筆試直接進行面試。

（三）面試

1.面試方式：面試通過模擬授課和結構化面試的方式進行。

2.面試時長：每個考生面試時間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結構化面試10分鐘。

3.模擬授課滿分100分，結構化面試滿分100分。

面試綜合成績計算：滿分100分，其中模擬授課占70%，結構化面試占30%。面試綜合成績=模擬授課成績×70%+結構化面試成績×30%。

4.模擬授課成績、結構化面試成績四舍五入后均保留至小數點后2位，面試綜合成績四舍五入后保留至小數點后2位。

5.如出現面試綜合成績并列時，以模擬授課成績高者優先，面試總成績相同且模擬授課成績相同時，則加試15分鐘的說課。

6.面試成績最低控制線為70分。依據考生面試綜合成績70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進入考察、體檢的考生。

7.考試地點：玉龍縣第一中學

8.面試時間：由領導小組辦公室根據報名情況，以電話或短信的方式另行通知。

（四）體檢。由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質的縣級以上綜合公立醫院進行，體檢費用自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。

對體檢結果有異議的，本人可在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請并完成復檢，體檢結果以復檢結果為準。

（五）考察。由用人單位通過查閱個人檔案、聽取學校、單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（六）公示�？荚�、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響招引問題的，取消招引資格。

（七）簽訂就業協議。通過考察后的考生按規范與用人單位簽訂就業協議。

（八）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，按綜合成績由高到低的順序進行遞補。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準）。

（九）聘用管理

1.招引人才一律實行聘用制。公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

2.招引人才須按規定時間報到并辦理相關手續，否則視為放棄；

3.招引人才實行試用期，試用期12個月，包含在聘用合同期限內；試用期滿考核合格的辦理相關手續，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘；

4.此次引進的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務期為5年（含試用期）；

5.已就業人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關規定解除勞動（聘用）合同。

七、人才待遇

根據《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發〔2021〕8號），試用期滿1年考核合格的，按以下標準予以激勵：

1.引進的急需緊缺全日制師范院校碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費10萬元，3年內免費提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

2.引進急需緊缺教育部直屬師范大學2019年以來的全日制本科畢業生，除工資待遇外，給予一次性安家費5萬元。

3.如未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費。

八、紀律監督

從事招聘工作的工作人員與應聘人員存在回避關系的實行公務回避。引才工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。監督電話：玉龍縣紀委監委派駐縣教育體育局紀檢監察組0888-5386617。

本《方案》及其未盡事宜，按《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）執行。

附件：1.《2023年玉龍納西族自治縣第一中學急需緊缺人才引進崗位信息表》

附件2.《 2023年玉龍納西族自治縣第一中學急需緊缺人才引進報名登記表》

附件3.《關于同意 同志參加2023年玉龍納西族自治縣第一中學急需緊缺人才引進報名考試的證明》

中共玉龍縣委人才工作領導小組

2023年3月2日